發布時間：2025-07-11 16:49
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中共浙江省義烏中學關于
市委巡察組反饋意見整改落實進展情況的通報
根據市委統一部署，2024年9月10日至2024年12月8日，市委第四巡察組對浙江省義烏中學黨委進行了巡察。2025年1月17日，市委巡察組向義烏中學黨委反饋了巡察意見。義烏中學黨委高度重視，切實履行整改主體責任，按照“見人、見事、見單位、見處理結果、見責任追究、見長效機制”的要求，認真落實巡察整改工作，現將整改落實情況予以公布。
一、落實主體責任，全力抓好整改
市委第四巡察組向我委巡察反饋11大方面28個問題，學校黨委高度重視，把巡察整改作為一項重大政治任務、一項重中之重工作來抓，學深悟透市委有關巡察工作精神，牢固樹立“四個意識”，從講政治、講黨性的高度，嚴肅認真對待，深刻剖析反思，全面舉一反三，堅決貫徹推進，確保市委巡察反饋意見得到扎實有效整改落實。先后召開3次黨委會進行專題研究，部署、推進整改工作。校黨委及時成立巡察整改落實工作領導小組，校黨委書記駱文洲任組長，履行整改“第一責任人”責任，張永明副書記、副校長（主持）、楊旭峰書院校長任副組長，全體副校級成員及各處室負責人為成員，并設立領導小組辦公室。認真領會《反饋意見》精神，通過反復調研論證形成《整改方案》，對11大方面28項具體問題提出96條整改措施，明確責任領導、責任單位和整改時限，形成問題、責任和任務清單，層層傳導壓力，壓緊壓實責任。已完成整改26個，尚未完全整改到位2個，整改完成率92.85%。制定及修改完善制度14項。對巡察組反饋的問題線索，及時進行分類處置，批評教育、提醒談話6人，開展民主生活會批評幫助5人。尚未完全整改的2個問題，正持續謀劃整改中。
二、推動問題整改，確保取得成效
1.關于“教學模式創新有待提高”問題的整改情況
一是2025年2月開展了“基于學生為中心的‘準·實·活’品質課堂建設”教學系列活動，通過骨干教師的示范引領、新秀教師教學實踐及多形式的校本教研活動，引導教師采用啟發式、探究式教學方法。二是2025年3月開展青年教師錄像課比賽，提高學科功能教室和微課制作室利用率。三是發揮名師的引領作用，9個名校長、名師、名班主任工作室定期開展研訓活動，助力義烏市域內青年教師的專業成長。
2.關于“高考和競賽‘雙輪’協同發展格局還不成熟”問題的整改情況
一是2025年2月制定《義烏中學拔尖創新人才工程培養方案》，探索建立初高一體化的拔尖創新人才培養機制。二是2025年2月制定《義烏中學奧賽見習教練培養制度》，遴選2025年各學科見習教練，逐步建立老中青結合的教練梯隊。三是2025年2月建立《義烏中學首席賽教練制度實施方案》，并公布2025年各學科首席教練名單，發揮團隊“領頭羊”和優秀教練的示范引領作用。
3. 關于“教科研工作成效不佳”問題的整改情況
一是強化教科研意識。通過各種形式強調教科研對教學的促進作用，鼓勵教師結合教學實際開展科研，動員教師積極參與各級各類尤其是教學研究類課題、論文的評比，促進教學與科研的深度融合。二是舉行骨干教師和名優教師課題、論文分享會，加強科研寫作指導，推動科研能力提升。三是及時總結教學經驗，推進校本教材的編寫與使用。
4.關于“德育工作實效性有待提高”問題的整改情況
一是更新德育理念。通過梳理總結德育工作，提煉出了“奮飛?三自”德育主題。充分發揮團委學生會作用，搭建紀檢自管會、寢室自管會、學生膳食管理委員會等學生自管平臺，推動學生自我管理、自主學習、自覺發展，力促學校品德教育從灌輸說教向自主體驗轉變。二是優化德育活動。構建了以校訓“誠正勤毅”為統領，以“誠信”“守正”“勤勉”“弘毅”為主題的德育活動體系。三是拓展德育形式。寒假期間，組織開展了全員家訪活動。健全了“家-社-校”三位一體德育網絡，進一步增強了德育吸引力與感染力。
5.關于“對勞動教育重視不夠”問題的整改情況
一是構建勞動教育課程體系。優化課程設置，將勞動教育納入學校課程體系，每屆學生在高一年級第二學期設置固定的勞動教育課程，確保每周一課時。二是開發校外勞動基地。與江東街道簽署了《共建勞動基地的合作協議》，將組織學生定期前往勞動基地，參與農忙時節的勞動實踐。
6.關于“心理健康建設亟待加強”問題的整改情況
一是強化隊伍建設。選派51位教師報名參加本年度的心理B證培訓。安排部分持B證的教師參與心理咨詢，分擔工作壓力，縮短學生預約時長。二是加強宣傳教育。心理專職教師在高二、高三開設心理課，保證每班每月至少一節。三是推進家校共育。已構建“班主任-任課教師-心理委員”三級心理預警機制，密切關注學生情緒狀態。
7.關于“義烏中學-青巖書院辦學機制尚未理順”問題的整改情況
一是成立義烏中學教育集團。探索義中—青巖融合發展新機制，2025年2月制定《義烏中學—青巖書院融通發展方案》，有序推進兩校融合發展工作。二是師資互通。本學年，義烏中學多位優秀教師到青巖書院授課，同時青巖書院多位骨干教師到義烏中學交流學習。2025年2月兩校聯合舉辦“基于學生為中心的‘準·實·活’品質課堂建設”教學系列活動等活動，并通過“每月一課”加強兩校教師聯合教研。三是學生共育。本學年兩校聯合開展了開學典禮、階段性考試、弘毅之旅、運動會、校園馬拉松、生涯規劃講座等活動，兩校體育組、藝術組聯合培養體育、藝術特長生等。四是資源共享。義烏中學對青巖書院開放實驗室、運動館、田徑場等設施，同時備課組教研資源共享。
8.關于“校友工作機制缺失”問題的整改情況
一是建立健全組織機構。成立學校校友工作領導小組，建立上下聯動、層層負責的工作機制。繼上海校友會成立后，新成立杭州校友會，完成深圳校友會的換屆，加強了與北京校友會的聯系。二是加強聯絡服務。舉辦“高校校友回校宣講”“義中大講堂”等活動，完善校友信息數據庫，加強與部分知名校友的聯絡。三是強化校友文化建設。借助“義中大講堂”等活動契機，挖掘校友資源，宣傳優秀校友事跡，進一步營造了尊師重教、感恩母校的校園文化。
9.關于“內部管理機制有待優化”問題的整改情況
一是突出黨委統籌抓總。強化了黨委總攬全局、協調各方的功能，高校招生對接等重大工作均在黨委統籌下開展，相關處室和年段切實做好配合落實。二是強化處室協調功能。借助“E智辦”系統實現了文件快速流轉，并通過召開全校教研組長、備課組長和班主任會議，強化了教務處、政教處等處室的牽引、組織和協調作用，推動了各項工作落到實處。三是優化年段負責制。通過行政調整，充實了年段管理力量。行政成員根據所在年段分別聯系年段的教務、政教等工作，有機參與年段管理，加強了年段與處室之間的協作聯動。
10.關于“校史館建設滯后”問題的整改情況
一是通過校務會專題研討進一步深化認識，明確將校史館建設作為傳承辦學精神、凝聚師生共識的重要文化工程。二是明確資金籌措機制，采取"財政撥款+校友捐贈"模式籌集資金。三是制定分階段推進方案。
11.關于“后勤保障還有提升空間”問題的整改情況
一是2025年2月份對后勤人員進行培訓，加強考核，激發先進。二是每月初各樓宇負責人巡檢各樓宇，做好檢查情況反饋登記，發現問題，及時整改。三是對老舊熱水設備進行升級擴容改造，提升熱水供應服務質量。四是進行了設備維護，對現有熱水供應設備進行檢查維護，及時發現并及時排除各類故障，確保設備正常運行。
12.關于“校園安全風險管控還存在漏洞”問題的整改。
一是對北側有墻體段（200米）已加安保措施，對沒有墻體臨時圍網部分進行巡檢修補，為了根本解決問題，向教育局和街道提交對圍網部分改造資金支持的申請。二是對滅火器等消防設施進行安全檢查處理。三是加強安保人員管理與培訓，提高人防水平；增加學校關鍵場所監控攝像頭，提高技防能力。
13.關于“對意識形態工作重要性認識不足”問題的整改情況
一是提高思想認識。通過學習習近平總書記關于意識形態工作的重要論述，充分認識到意識形態工作的極端重要性，提出要堅持黨管意識形態原則不動搖，唱響主旋律，打好主動仗。二是加強組織領導。明確校黨委書記為學校意識形態工作直接領導，提出要將抓意識形態工作情況列為領導班子民主生活會和年度述職報告的重要內容。三是專題研究工作。2025年3月17日召開了專題會議研究部署2025年學校意識形態工作，制定了本年度意識形態工作計劃。四是加強陣地建設。強化理論學習、課堂滲透和活動培育，充分利用校園媒體平臺開展宣傳教育，牢牢把握意識形態工作主動權，傳播正能量，營造良好氛圍。
14.關于“輿情風險防范意識不強”問題的整改情況
一是優化小組成員機構，充實網絡輿情領導小組隊伍，加強人員培訓，增強小組成員的輿情敏感度，提高輿情研判、預防和應對能力。二是進一步明確工作職責。優化輿情應急處置預案，建立協作機制，形成工作合力，共同應對輿情挑戰。三是提高實戰能力。不定期開展應急演練，模擬真實輿情場景，檢驗預案的可行性和有效性，提升小組成員的實戰能力。
15.關于“意識形態臺賬工作須進一步完善”問題的整改情況
一是規范學習會議記錄。配備專題學習記錄本，指定專人記錄，明確每學期至少舉行一次意識形態專題會議，并有詳細記錄，定期檢查和歸檔，確保臺賬資料的完整、準確、規范。二是進一步強化學習交流環節。明確要求每位成員圍繞學習主題進行交流發言，分享學習心得和體會，促進思想碰撞和觀點交流，加深理解和認識，提高學習效果。三是嚴格學習紀律要求。明確理論學習中心組學習的紀律要求，加強理論學習的系統性、深刻性、有效性。
16.關于“黨委謀劃部署黨風廉政建設不夠完善”問題整改
一是明確黨委書記是黨風廉政建設第一責任人，把黨風廉政建設納入黨委日常重要工作，黨委書記對黨風廉政建設親自抓、負總責，其他班子成員切實履行“一崗雙責”。二是制定黨風廉政建設工作方案和年度工作計劃，每年專題研究部署黨風廉政建設工作并形成工作報告。三是積極爭創省級清廉學校示范校，挖掘校本和地域資源，加強與校園文化建設的深度結合，通過打造“石文化”、“壁掛文化”和“蓮池文化”等扎實推進清廉學校示范校建設。
17.關于“項目變更不規范”問題的整改情況
一是組織后勤工程管理人員學習認真反思，提高認識，嚴格落實工程變更的相關規定。二是完善工程管理制度，規范變更提出、評估、審批、實施、備案各環節。三是開展項目變更管理專項培訓，提高工程管理人員業務能力。
18.關于“師德師風建設不夠完善”問題的整改情況
一是總結經驗教訓。努力改變學校平時在紀律教育、師德師風教育中，偏重文件精神傳達、大會提醒教育，震懾警醒作用不夠有力的局面，建立學校、處室、年段月檢查制度。加大督查力度，及時、嚴肅責任追究，強化結果運用，不斷加強和改進師德師風建設。二是強化警示教育。常態化開展紀律教育和師德師風教育，以“抓師德，關愛教師幸福 抓安全，建設平安校園”為主題，召開師德師風警示大會，和教工簽訂了遵守師德承諾書。每周末以微信和短信方式，開展警示案例學習，提醒全體教職員工嚴守師德師風底線，做到為人師表。三是開展專項整治。深入開展問題查擺活動,組織開展全面自查自糾，形成了“有報必查、有查必果、違規必究”的輿論氛圍。
19.關于“‘高級后’現象較為突出”問題的整改情況
一是建立《義烏中學高級教師再發展激勵機制》，以義烏市名師工作室為載體搭建高級教師專業發展的立體平臺。目前已成立義烏市高中語文、數學、英語、物理、歷史、地理、體育等7個名師工作室，上學期以來共開展活動71次。鼓勵高級教師開設名優教師示范課，高級教師9人次開設公開課。二是制定《義烏中學名優教師培訓班、骨干教師培訓班、青年教師培訓班研訓方案》，強化名優教師培訓班、骨干教師培訓班、青年教師培訓班建設，通過專業規劃、專家引領，激勵教師專業成長。三是制定《義烏中學名優班主任激勵辦法》，對長期承擔班主任工作的高級教師給予一定獎勵。鼓勵高級教師開設名優班主任經驗分享、參加名班主任工作室活動。
20.關于“黨委議事機制執行有待進一步規范”問題的整改情況
一是加強會前溝通。強化了會前溝通機制，議題發起處室每次會前均將議題報審分管領導，經分管領導和主要領導同意后，再將議題材料報校辦匯總。二是優化會中討論。貫徹落實民主集中制，與會成員在會上充分表達觀點，尤其是涉及到經費使用、人事變動等“三重一大”議題，更是多維度發表意見。三是規范會議記錄。明確會議記錄的具體要求，要求會議記錄人員完整記錄參會成員對議題是否同意表態及具體意見內容。
21.關于“黨內政治生活進一步嚴肅性”問題的整改情況
一是提高思想認識。 把嚴肅黨內政治生活作為全面從嚴治黨的基礎工作來抓，黨委委員按支部要求，積極參與了支部組織生活。二是規范黨委會與組織生活的關系。校黨委和各支部都召開了專題組織生活會，黨員們開展批評與自我批評，加強了思想交流、黨性鍛煉和相互監督。三是黨委班子成員根據自身專長和分管工作實際領辦了黨建項目，黨委對各黨建項目進行了定期檢查和評估。
22.關于“基層黨支部工作不夠規范”問題的整改情況
一是調查核實并問責。對相關支部存在的問題進行整改，涉及相關負責人進行了批評教育。二是嚴肅工作紀律。明確黨建重點工作，進一步規范了“三會一課”制度。三是統一記錄要求。對各支部會議記錄工作做了明確要求，進一步加強了會議記錄管理，規范、提高了會議記錄質量。
23.關于“干部隊伍梯隊建設不夠科學”問題的整改情況
一是優化干部隊伍。開展干部競聘和行政調整，公開、公平、公正選拔提任了10位優秀青年教師進入中層管理隊伍。二是加強年輕干部培養。對30周歲及以下的青年教師進行全面摸底，共遴選優秀人才22人列為后備干部培養對象，組建后備干部培訓班。三是完善干部隊伍考評機制。堅持每學期對干部工作情況進行測評，對干部隊伍建設情況進行全面評估，不斷優化干部隊伍結構，提升干部隊伍素質。
24.關于“選拔任用程序不嚴謹”問題的整改情況
一是嚴格落實干部選任程序。開展的干部調整中，嚴格按照組織程序開展民主推薦工作，將談話調研推薦作為民主推薦的必經環節，堅決杜絕以征求意見代替民主推薦的行為。二是強化干部考察審核機制。在干部考察過程中，嚴格執行提任干部“凡提必審”規定。明確干部人事檔案審核的責任主體，由校辦工作人員負責對考察對象的干部人事檔案進行全面審核。三是健全干部選拔任用監督機制。加強了對選拔任用全過程的監督，在選拔期間和公示期內都設立了舉報信箱和舉報電話，接受教職工的監督。
25.關于“檔案管理不科學規范”問題的整改情況
一是補全相關人員人事檔案。校辦對人事檔案及時補齊，并認真、準確進行了專項審核。二是完善檔案管理制度。制定了詳細的干部選拔任用文書檔案和人事檔案管理規范，建立了 “一人一檔” 。對于重要文書檔案，建立了嚴格的接收、登記、保管和借閱制度，確保檔案流轉全程可追溯。三是加強檔案管理人員培訓。組織檔案管理人員學習了專業的業務知識，熟練地掌握了檔案管理的相關標準和方法。
三、下一步工作打算
（一）嚴格落實黨委主體責任。落實好“兩個責任”，樹牢“四個意識”，推動全面從嚴治黨向縱深延伸。堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，嚴格落實黨委主體責任，全面加強黨的建設，把全面從嚴治黨責任落實到每一個黨組織、每一名黨員干部。深入落實全面從嚴治黨要求，切實履行“一崗雙責”，進一步強化黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力，營造風清氣正的政治環境。
（二）持之以恒深化巡察整改。學校黨委持續狠抓落實，堅持目標不變、力度不減，進一步強化問題導向，增強整改意識，持續推進整改，確保高標準、高質量全面完成整改任務。對已完成整改的問題，適時組織開展“回頭看”，確保問題不反彈；對整改完成但需長期堅持的問題，繼續加壓，緊盯不放，不斷鞏固并提升成效；對正在整改的問題，按照市委巡察組要求，積極抓緊落實。
（三）以整改促進工作開展。把巡察反饋問題整改作為推進工作的重要契機，堅持舉一反三、以點帶面，把整改落實與推進制度建設緊密結合，力爭做到解決一個問題，堵塞一個漏洞，形成一套機制，構建整改工作的長效機制。同時教育引導全體黨員干部正確處理好巡察反饋問題整改工作與推進教育教學工作的關系，把巡察整改成果轉化為推動工作的強勁動力，全面完成市委市政府各項目標任務。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督，如有意見建議，請及時向我們反映。聯系電話：0579-85202008；郵寄地址：義烏市南門街888號；電子郵箱：602249710@QQ.com。
中共浙江省義烏中學委員會
2025年7月11日